PERSONALSUCHE, -ENTWICKLUNG UND -ENTLOHNUNG

Mitarbeiter finden, fordern und fördern!

Das Thema Personal wird immer bedeutender und zeitaufwändiger – gut, dass Sie mit uns einen Partner haben, der Sie in allen Belangen professionell unterstützt. Wir kennen die Branche und die Gepflogenheiten, sind gut vernetzt und das schon über viele Jahre.

Rekrutierung

Situationsanalyse
  • Ausarbeitung Stellenprofil
  • Analyse des organisatorischen Umfelds
  • Anforderungsprofil bestimmen
  • Auswahl von Zielfirmen
Suche
  • Identifikation von Kandidaten
  • Zugriff auf internes Expertennetzwerk
  • Führen der Erstinterviews
  • Erstellung von Profilen
Auswahl
  • Präsentation der Kandidaten
  • Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und Auswahl
  • Verhandlungsgespräche 
  • Beratung bei der Einstellung
Nachbetreuung
  • Abwicklung der Einstellung
  • Unterstützung der Integration
  • Begleitung des Mitarbeiters durch die Probezeit
  • Coaching und Qualifizierung

Weiterbildung / Coaching

Situationsanalyse
  • Führen von Mitarbeiter-gesprächen (Ziele, Fähigkeiten, Werkzeuge, Spezialisierung, soziale Kompetenz)
Konzept
  • Gemeinsames Ausarbeiten und Vorstellen des Konzepts an Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter
  • GC – Academy
Training
  • Unterschiedliche Trainings auf Führungs- und Abteilungsebene
  • Workshop innerhalb der Abteilung / des Unternehmens
Nachbetreuung
  • Auswertung der Zielerreichung / Bonussystem
  • Definition neuer Mitarbeiter- und Unternehmensziele

Entlohnung

Situationsanalyse
  • Aktuelles Vergütungssystem auf Mitarbeiterebene
  • Aufbauorganisation Vertrieb
  • Tätigkeits- / Verantwortungsmatrix
  • Kundenportfolio je Mitarbeiter
  • Qualifizierungsmatrix
  • Workshop 1 – Auswertung Analyseergebnisse / Erwartungen Konzept
Konzeption
  • Unternehmensplanung 
  • Organisation Vertrieb
  • Definition Vergütungsvarianten
  • Workshop 2 – Bewertung Vergütungsvarianten / Entscheidung weiteres Vorgehen
Auswahl
  • Konzeptvorstellung / Betriebsrat und Mitarbeiter
  • Modifikation Konzept, relevantes Feedback der Mitarbeiter verarbeiten und Anpassungen am Vergütungskonzpt vornehmen